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Neues Entwicklungsprogramm für Führungskräfte geht an den Start

13.September 2016  

Im letzten halben Jahr haben wir intensiv an einem neuen Programm zur Entwicklung von Führungskräften gearbeitet. Wir, das sind Stephan Teuber und Kerstin Lübbe von der Unternehmensberatung Loquenz und ich.

Das Programm haben wir „Wagnis Führung – In 12 Monaten zur Führungskraft.“ genannt. Das macht klar: Führung ist ein Wagnis. Aus unternehmerischer Perspektive investieren Sie in einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin wenn er oder sie sich zur Führungskraft weiterentwickeln soll. Diese Investition ist nicht ohne Risiko. Denn eine Führungskraft, die es nicht schafft, das Team zu motivieren, sich mit Leistungsträgern anlegt, vorhandene Expertise nicht nutzt oder erst einmal alles umkrempelt, kostet am Ende viel Geld. Ein begleitendes Schulung- und Trainingsprogramm stellt sicher, dass Ihre Investition erfolgreich ist.

Der Begriff Wagnis bezieht sich aber auch auf die Führungskraft selbst, die sich auf das Wagnis Führung einlässt. Deshalb verstehen wir unser Programm auch als ein Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Selbstreflexion. Wir integrieren  eine Potentialanalyse zu Beginn des Programms, die Stärken und Schwächen aufzeigt, sowie ein begleitendes Coaching zwischen den einzelnen Trainingstagen. Außerdem haben wir das Konzept der virtuellen Transferwerkstatt entwickelt, in dem die Teilnehmenden in einer virtuellen Trainingsumgebung eigenes Führungsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.

Die Kombination von über 25 Jahren Beratungs- und Führungserfahrung von Loquenz mit der wissenschaftlichen Fundierung und der Kompetenz in Sachen digitales Lernen und Arbeiten, die ich anbieten kann, ermöglicht ein sehr effizientes und praxisnahes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Einen Überblick über das Programm, die Highlights und Besonderheiten finden sich kurz und knapp auf wagnis-fuehrung.de.

Wie ist das Programm entstanden? Darum geht es im aktuellen Beitrag auf ichraum.de

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